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Consulenza Aziendale


L'Analisi di Clima - Il benessere organizzativo

Creato Venerdì, 25 Giugno 2010 14:42 Data pubblicazione Visite: 7115

Categoria principale: Consulenza Aziendale - Categoria: Consulenza Aziendale

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Il benessere organizzativo realizza, infatti, un valido modo di affrontare il lavoro e ne dimensiona le attività attraverso il rispetto reciproco dei rapporti tra i diversi livelli di responsabilità (struttura), eliminando e riducendo le situazioni di stress e conflittualità (manifesta o implicita) con conseguenze dirette sulla singola risorsa e sulla qualità delle prestazioni fornite.

 

Convenzionalmente si considera un'organizzazione in grado di produrre benessere quando:

 
  • mette a punto un ambiente di lavoro salubre, confortevole e accogliente;
 
  • pone obiettivi espliciti e chiari ed è coerente tra enunciati e prassi operative;
 
  • riconosce e valorizza le competenze e gli apporti dei singoli e stimola nuove potenzialità;
 
  • ascolta le richieste delle proprie risorse;
 
  • mette a disposizione le informazioni per svolgere correttamente il lavoro; adotta tutte le azioni e le condotte per prevenire gli infortuni e i rischi professionali;
 
  • stimola un ambiente relazionale franco, comunicativo e collaborativo;
 
  • assicura scorrevolezza operativa, rapidità di decisione, supporta l'azione verso gli obiettivi;
 
  • assicura equità di trattamento a livello retributivo, di assegnazione di responsabilità, di promozione del personale;
 
  • stimola il senso di utilità sociale contribuendo a dar senso alla giornata lavorativa dei singoli;
 
  • è aperta all'ambiente esterno e all'innovazione tecnologica e culturale.