Feedback 360
“La portata rivoluzionaria del feedback 360° nell’ambito dello sviluppo delle risorse umane risiede nella comunicazione delle percezioni stesse agli interessati, rendendo questi stessi non più spettatori, ma attori del loro stesso sviluppo.” Per supportare i propri collaboratori in un processo di miglioramento continuo attraverso il confronto, abbiamo messo appunto un sistema web based personalizzabile.
Output organizzato in due sezioni: la prima spiega come la persona è percepita per ciascuna delle competenze indagate. La seconda mostra un grafico d’insieme: auto percezione, medie delle percezioni colleghi, e percezione del superiore, su tutte le aree di competenza.