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Monitorare per migliorare

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Feedback 360 gradi

Il primo passo nella direzione del cambiamento

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Sviluppo risorse umane

Un processo per valutare e accrescere il potenziale

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Stress Lavoro Correlato

Da obbligo normativo a strumento di sviluppo

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La nostra idea di formazione

"Noi oggi concepiamo la formazione come acquisizione di abilità tecniche e non come formazione dell'uomo. Ma questa è una risultanza tipica dell'età della tecnica, la quale non ha alcun interesse nei confronti dell'uomo, perché percepisce l'uomo solo come prestatore d'opera di azioni già descritte e prescritte dall'apparato tecnico (...)" U.Galimberti. La nostra idea di formazione cerca di uscire da questa dicotomia uomo-tecnica e va a collocarsi all'interno di un processo formativo e di sviluppo di potenzialità inespresse, di sensibilizzazione e stimolo a nuovi modi di gestire la propria professionalità, all'interno dei contesti specifici entro cui siamo chiamati ad operare.

 

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Stress da lavoro

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Abbiamo sviluppato un Protocollo per la Valutazione e la Gestione Pratica dei Rischi Psicosociali - Stress Lavoro Correlato, che vi permette da un lato di assolvere all'adempimento obbligatorio, a norma di Legge; dall'altro, vi mette al riparo dalle future integrazioni del Legislatore.

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L'analisi del clima, effettuata con un monitoraggio periodico, fornisce all’azienda uno strumento preventivo per tarare interventi, rivedere priorità organizzative, intervenire per tempo sul malessere organizzativo. Per chi si occupa della gestione delle HR, consente di avere .... 

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La portata rivoluzionaria del feedback 360°, nell’ambito dello sviluppo delle risorse umane, risiede nella comunicazione delle percezioni stesse agli interessati, rendendo questi stessi non più spettatori, ma principali attori del loro stesso sviluppo..

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