Sviluppo Personale & Professionale

Idee, riflessioni, possibili strumenti per accrescere la consapevolezza di sè

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Creato Martedì, 06 Luglio 2010 23:00 Data pubblicazione Visite: 3558

Categoria principale: Focus ON - Categoria: FOCUS_2010

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6. LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE

Sono riconosciute e valorizzate le competenze e gli apporti e sono stimolate nuove potenzialità?

Il sistema di valutazione è un insieme di attività e azioni utili per conoscere, valorizzare e premiare il contributo delle persone che operano in diversi ambiti e luoghi di lavoro. Il management deve garantire che vengano riconosciute le caratteristiche individuali e venga effettuata la differenziazione dei singoli contributi, ponendo a ogni singola risorsa richieste corrispondenti a quello che per ruolo, competenze e qualifiche deve fare, attribuendo di conseguenza un corrispettivo economico, inquadramentale e visibilità sociale. Questa condotta organizzativa agevola l'espressione del saper fare in tutte le sue potenzialità, tecnico-professionali, trasversali e sociali, promuovendo lo sviluppo dell'aggiornamento, della condivisione e circolazione delle conoscenze. Più nel concreto, consente di stimolare e motivare le risorse facendo emergere i loro punti di forza e, nel caso di valutazioni negative, individuare i motivi che ne sono alla base, allo scopo di determinare azioni che mirino a risolvere le situazioni critiche. La valutazione diventa, in estrema sintesi, uno strumento a sostegno dei processi di sviluppo individuale e organizzativo.