Stress lavoro correlato

Stress lavoro correlato e benessere organizzativo

Cambiamento  

Ovvero come il cambiamento, piccolo o grande, è gestito e comunicato nell’organizzazione. 

  • I collaboratori indicano che l’organizzazione li coinvolge frequentemente quando intraprende un cambiamento organizzativo.
  • Vi sono in atto sistemi per rispondere alle preoccupazioni individuali.

Che cosa dovrebbe accadere/Situazione da raggiungere 

  • L’organizzazione fornisce ai collaboratori informazioni tempestive per consentire loro di capire le ragioni del cambiamento.
  • L’organizzazione assicura la consultazione dei collaboratori sui cambiamenti e fornisce opportunità per fare proposte.
  • I collaboratori sono consapevoli dell’impatto dei cambiamenti sul proprio lavoro; se necessario viene fornito training adeguato.
  • I collaboratori sono a conoscenza della tempificazione dei cambiamenti.
  • I collaboratori sono adeguatamente supportati durante il cambiamento.