2. Selettività nel reclutamento del personale

Le aziende investono molte energie per riuscire a reclutare le persone giuste da collocare nell’organizzazione, perché ai fini della produttività aziendale le differenze individuali sono rilevanti. Un buon processo di selezione richiede una numerosa cerchia di candidati cui attingere e chiarezza in quelle che sono le competenze e le caratteristiche critiche da ricercare negli aspiranti. L’impresa deve saper prendere in considerazione la cultura degli aspiranti lavoratori, le loro attitudini, mettendo quasi in secondo piano quelle che sono le competenze facilmente acquisibili. La selezione avverrà attraverso più incontri, perché ciò garantisce attenzione nella valutazione e nella scelta dei candidati, crea collaborazione e impegno nella forza lavoro. Una selezione rigorosa richiede un metodo perfezionato e sviluppato attraverso continue verifiche atte ad assicurare l’effettiva individuazione dei soggetti adatti. Le persone scelte si sentiranno gratificate per essere riuscite a superare tutti i rigorosi processi di selezione, traendone motivazione ed entusiasmo.